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原标题：一场真诚的“较量”

工人日报-中工网记者黄洪涛 通讯员秦健 胡鹏

盛夏天，分外热，江苏省徐州市沛县经济开发区二楼会议室气氛更热烈。8月2日上午，沛县深化区域（行业）集体协商质效提升暨纺织行业集体协商现场会在此拉开帷幕，一场由淮海绿色纺织产业园五誉兴纺织集团5名职工代表和5家企业老板进行的纺织行业集体协商展开真诚的“较量”。会议就2023年度纺织行业职工的最低工资、工种工资、劳动报酬、学历（技能）提升、荣誉奖补、福利待遇及女职工特殊权益等内容进行了细致的协商，县人社局、总工会、工商联和经济开发区相关负责人出席会议。

协商现场，职工方代表王梅首先提出根据江苏省三类地区最新工资指导线（1840元），行业职工最低工资应为2600元/月。企业方首席代表、淮海绿色纺织产业园五誉兴纺织协会会长卢景占马上拿过话筒说：“超出了行业各企业预算，行业经营情况也不允许。”职工方章轩凯没等卢景占说完，也搬出了一串数字说明增至2600元并不是漫天要价。企业方代表李秉泽则认为，去年行业职工人均收入超过5万元，企业为职工及时足额交纳五险一金。今年若要按照最低工资2600元/月，确有难度，请职工方认真考虑。经过反复商议，职工方同意最低工资标准设为2500元/月。

工种工资“抠”得最细也最耗时。纺织行业的细纱、粗纱、并条、自落4个工种出力较多，职工方提出提高以上4个工种工资标准。经过几轮协商，企业方答应4个工种最低工资分别为5000元、4000元、3500元、3500元。协商至此，职工方并不满足。职工刘倩提出：行业职工没有其他收入，在临时放假或停产时应发放生活补助费每人每天60元。企业方经过简短商量，同意在临时放假或停产时，发放生活补助费每人每天50元，即1500元/月。

当职工方要求将一线职工学历（技能）提升和荣誉激励奖金额度由1000元提高到2000元，企业总经理年度专项奖励基金由10万元增加至20万元时，现场出现短暂静默，双方各自小声商议。正当大家困惑不解时，企业方首席代表、协会会长卢景占站起来表示：“企业方体谅职工对学历（技能）提升和荣誉激励奖金的渴求向往及成就自豪感，经过协会方交换意见和县总工会事先调研给出的建议，协会综合考虑计划今年拿出15万元设立质量改进专项奖;拿出15万元发放荣誉激励奖；这30万元均不列入2023年工资总额预算。另外，企业总经理专项奖励基金增加到15万元，一线员工的激励额度人均能达到2000余元。”话刚落地，掌声雷起。

如何把关爱女职工落到实处是本次集体协商的一项重要内容。企业方代表郝甜甜说，行业现有女职工500余人，她们是纺织行业的“纺织女神”和中坚力量，为行业描绘着最美的色彩，与此同时还要悉心照顾家庭，一定要尽最大努力为女职工解决实际困难。于是，双方经过协商达成意见：依据最新《江苏省女职工劳动保护特别规定》等法律法规，对符合规定生育子女的女职工在享有国家规定产假（128天）的基础上，延长产假30天达到158天，难产、剖腹产增加产假15天，女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，按照国家法律法规规定发放工资。同时增设女职工温暖箱，常备卫生巾、红糖等女性常用品，每年“三八”国际劳动妇女节福利以实物形式发放。

最后协商的是职工中秋、春节等节假日职工福利标准、餐补补助以及年休假问题。经过职工方积极争取，春节、端午节、中秋节福利标准设为每人300元，班中餐补助每人每月200元，高温补贴每月300元。年休假问题因涉及因素过多，双方同意下次继续协商。

此次协商内容较多、主题突出、亮点纷呈，经过几轮“较量”，劳资双方围绕年度最低工资、工种工资、学历（技能）提升、荣誉奖补、福利待遇及女职工特殊权益维护等相关问题进行激烈探讨，最终达成一致。签订了包括工种工资、最低工资标准、劳动报酬及福利待遇等在内的多项纺织行业工资专项工资集体合同。协商结束时，双方都有如释重负的感觉，职工方代表欧阳红艳深有感慨地说：“没有工会牵头，俺们职工和企业协商起来真不知该怎么办，职工得到实惠，多亏了总工会！”话说得情真意切，一旁的职工代表们随即响起热烈的掌声。