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原标题：吴忠市利通区总能级工资协商机制助推产改再升级
工人日报-中工网记者 马学礼 通讯员 马晓晴
“实行‘能级工资’是对我们的最好激励。”吴忠德悦纺织科技有限公司前纺车间保全工王斌说。近日，宁夏回族自治区吴忠市利通区总工会首场“能级工资”协商现场会在吴忠市德悦纺织科技有限公司召开，职工代表和企业代表围绕职称和技能津贴、职工创新创造成果奖、技能人才职级津贴、学历津贴、竞赛专项津贴、师带徒津贴等情况展开讨论。
经过多轮协商，企业和职工双方就“1+X”机制达成一致意见：“1”为技能人才职级津贴，即职工从进公司第二个月开始享受150-200元补贴；“X”为获得创新创造奖，按照名次等级奖励一次性发放100-300元的奖励津贴，按季度评选；获得竞赛奖，按照名次等级奖励300-1000元的奖励津贴；师带徒奖，老员工带新员工，每月奖励100元的奖励津贴，直到出徒；获得国家认定职称证书，每月补助800-1800元的奖励津贴，获得公司认定职称证书，每月补助100-400元，获得公司技师考核认定按照等级，每月补助120-580元。
“职工以技能等级提升工资，充分激发了职工学习热情和创新创造主动性和能动性，企业技术创新活力明显提升，职工对企业的归属感逐渐增强，企业也获得了高质量的产业赋能，此举不仅帮助企业吸引了人才，留住了人才，更为企业自主培养人才打下了坚实基础。”吴忠德悦纺织科技有限公司负责人田卫东表示。
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