近期，广东省人社厅公布2021年度、2022年度首批特级技师名单，其中广州8名高技能人才上榜，他们分别来自烹饪、电线电缆制造、汽车维修等行业的生产科研一线。

获评者来自生产科研一线

“我5年前获评了高级技师，本以为技能等级晋升到此为止，没想到如今还评上了更高级别的特级技师，工作起来更有动力。”广州南洋电缆集团有限公司研发中心副主任李楷东说。

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作为新晋的电线电缆制造工特级技师，李楷东从事电线电缆制造工作二十多年，获得国家发明专利8项、实用新型专利28项、外观专利4项。他带领团队将电力电缆绝缘偏心度控制在≤5%，该技术得到南方电网、广州地铁、厦深高铁等工程专家认可，为公司增加产品销售额超1亿元。

“评上特级技师后，待遇也会提升，不过我更看中的是这份荣誉感，体现了国家对我们高技能人才的认可和激励。”李楷东说，周围同事听说可以评特级技师，大家都跃跃欲试，铆足劲提高自身技能。

记者获悉，此次获评的8名特级技师均来自企业生产科研一线，都是在技术技能革新、工艺流程改进、解决重大技术难题等方面具有高超技能、精湛技艺的高技能人才。如中式烹调师特级技师徐锦辉荣获“中国烹饪大师”称号，曾参与海峡两岸经贸论坛、广州亚运会接待宴等多个重要活动晚宴的餐饮出品。

打破技能人才职业发展“天花板”

2022年，人社部制定出台了《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，提出将原有的“五级”技能等级延伸为“八级”，在初级工、中级工、高级工、技师和高级技师之下补设学徒工，之上增设特级技师和首席技师。

“新制度进一步完善了技能等级设置，打破了广州市技能人才职业发展‘天花板’。”广州市职业能力建设指导中心负责人介绍。社会对技能人才的需求越来越大，技能等级是衡量技工技能水平的标尺，并与薪酬待遇、职业发展等相联系，“新八级工”有助于鼓励更多青年人才走技能成才、技能报国之路。

“我们鼓励企业健全技能人才尤其是高技能人才薪酬激励机制，将职业技能等级作为技能人才工资分配的重要参考。”广州市人社局职业能力建设处负责人表示。此次获评的8名高技能人才成为特级技师后，企业将通过设置单独技能津贴方式、协议制工资等多种分配形式体现技能价值，有的企业获评特级技师的待遇可比肩企业高管，切实提高技能人才工资待遇和社会地位。

（据南方工报消息 南方工报全媒体记者彭新启 通讯员穗人社宣）